Esperto di sistemi organizzativi decentralizzati e pioniere negli studi sulla Self-Managing Organization
- DISEGNO ORGANIZZATIVO
| Tra gli esperti protagonisti degli studi sull’attuale transizione verso sistemi organizzativi radicalmente decentralizzati e dei nuovi approcci dell’Organization Design che garantiscono coordinamento e responsabilità anche in mancanza di una macrostruttura gerarchica e di posizioni manageriali convenzionali. È Assistant Professor of Organizational Behaviour all’INSEAD. Insegna nei Professional Development Programs della Harvard Business School. Annoverato tra i Thinkers50 (2020), il suo lavoro è stato definito a key navigational tool in the world beyond hierarchy. Studia altresì le dinamiche relazionali basate sulla sicurezza psicologica e la fiducia all’interno dei team e collabora con i leader aziendali e le direzioni HR sulla dei principi della leadership collaborativa diffusione nei team e nelle organizzazioni e sul mantenimento di ambienti di lavoro responsabilizzanti ed efficaci.
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